工商時報【陳愛珠】

一反去年由權值股領頭局面,中小型股今年來的表現明顯優於加權指數,也連帶拉抬了中小型基金績效。中國信託台灣活力基金經理人周俊宏表示,中小股評價尚低,在2016年報出爐前仍有作夢空間,中小股行情有機會延續到第2季。

觀察國內股票型基金今年來到3月6日的平均績效,科技類與中小型以6.95%及6.06%分居冠亞軍,但若是對應於去年的表現來看,中小型至今的平均績效仍高於去年的3.97%,是唯一今年來的表現已經超過去年的國內股票型基金。

周俊宏說,去年盤面主流集中在權值股,中小型股則受到獲利不理想的拖累,但今年開始,中小型股出現落後補漲態勢,成為盤面焦點。雖然第一季多是產業淡季,但向來存著季節性作夢行情,只要經濟成長動能趨穩、大盤走升態勢不變,中小型股極具表現空間。

周俊宏接著提到,今年經濟成長態勢與去年相反,低基期效應加持,上半年成長動能較強,不排除大盤指數會再進一步走高。至於市場近期關注美國聯準會舉動,在升息預期攀高下,資金淨流出的機率較大,外資著墨較多的個股恐面臨賣超壓力,受內資青睞的中小型股可視為布局重點。

周俊宏認為,台股行情持續樂觀,投資操作上可挑選高殖利率之中小型股進行操作。電子可挑選手機供應鏈、記憶體相關、半導體耗材及設備等。傳產可以選擇原物料、航運、工具機、資產營建及金融保險等。

中國信託投信表示,中小型股適合透過有紀律地定時定額或分批布局。

作者:王傑

?債務協商信用

從華航空服員罷工,一直到復興航空倒閉、台鐵員工依法休假還有蝶戀花旅行社的事故慘案,這兩年的勞動議題非常地不平靜。

我們常聽到「不爽不要做」這句話,卻真的看到了復興航空的朋友,沒有工作做的慘劇發生。空服員或許有較高的社會關注跟期待,所以罷工得到讚賞。而台鐵員工更為血汗的班表,卻因為有著公務員身分,而聽到了很多「不爽不要做」的聲音。

這句話銀行信用破產,到底有怎麼樣的涵義在裡面呢?

通常代表的是:你的工作已經很爽了!你的工作已經是公務員身份了!比你差的人多有人在!為何這樣的薪資還不知足?為何你有臉出來罷工影響大眾運輸?不知道比你差的人更多嗎?

這些問題,我想是真真切切地反應為何台灣的經濟如此疲乏、所得如此困頓的原因。因為長期台灣人處在一個:沒工作信貸「見不得別人比你好」的思維當中。

我們看到公務員覺得他們很爽,殊不知他們平常的業務量也很繁重,甚至加班是不能適用勞基法所以做免錢的。司法人員、軍警、消防,都有著吃重的工作份量,甚至有公益性和義務性的要求存在。說真的,給高一點的薪資,不就是這樣的目的嗎?尤其,他們是付出了多少心力才考上公職,這些辛酸,不是外人可以體會的。

每一份的工作,都有辛苦還有爽的地方存在,而大家都理應可以爭取屬於自己更好的工作條件!為何爭取更好的勞動環境,反而成為了貪心、不滿足的代名詞呢?是不是一定要我比你差,才能坦蕩蕩地跟你說出我的薪資呢?這也是為何雇主都可以肆無忌憚地告訴你:「不爽你別做!反正還會有人要做!」

的確,還會有人要做,但這就是為何台灣的雇主可以放肆地壓低薪資、壓榨勞工的關鍵了!

因為在求職的供需市場裡面,政府跟法律提供的保障就是太少,而民眾又常委屈自己去做一個不這麼理想的工作。可是法律無法制裁這些雇主啊!爭取權益又會變成難搞、貪心、不滿足,也難怪台灣的薪資可以20年不成長了對吧?

我們舉個例子:德國航空兩年發動了14次的罷工,最近的一次罷工原因,就是覺得收入太低,但是他們的月收入已經是50萬台幣,這樣淺明又「貪心」的理由,卻沒人會責備他們,因為工作是他們在做,辛苦是他們才能感受的,尤其他們團結!

我們都該想想,為何國外的罷工如此稀鬆平常,在台灣卻會成為被批評的事件呢?記得我曾上過一個電台,裡面的CALL-IN都是在罵我:不爽不要做,不要提什麼德國啦!我們是台灣啊!或者為何馬政府不出來,民進黨政府才出來?無奈的笑容背後,其實是無限的感慨。

我們都會希望自己的生活更好更優渥,那就請試著多帶一份「體諒」的心情,去看待這些爭取權益的勞工。他們為了自己的生活沒錯、為了自己的待遇沒錯、為了改善不合理更加沒錯。錯的只是,那些無法體會他們辛苦而批評的人。

台灣民眾都需要多一份體諒跟理解,試圖去了解後,才能知道這群勞工的處境和困頓在哪裡,我們也才能更有同理心地去支持他們。希望看到未來有什麼勞工朋友發動抗爭時,我們都能帶點「同理心」來支持他們的訴求。

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